Berichten

Er was vrijdag weer een Corona persconferentie en voordat we het weten is er weer een volgende. Een nieuw kabinet, een nieuwe Minister van Volksgezondheid; ééntje die weet waar hij het over heeft. Dat is heel erg fijn en dat helpt. Maar ja, hebben Mark Rutte en Ernst Kuipers het communicatief nu zoveel beter en anders gedaan dan de afgelopen persconferenties?

Lees meer

Als je 18 jaar oud bent en je bent wereldkampioen hockey geworden, dan ben je ervan overtuigd dat de wereld van jou is. En in zekere zin is dat ook zo. Je staat in het middelpunt van de belangstelling. En de mediawereld maakt jou en je team wereldberoemd.

‘Ken ik jou niet ergens van?’ hoor je in binnen- en buitenland.

Lees meer

Nog even, en dan is ze weg: Angela Merkel. Wie had ooit gedacht dat een slim meisje uit een simpel gezin uit de DDR Bondskanselier van Duitsland zou worden? Dat ze door heel erg dichtbij zichzelf te blijven het zo lang zou volhouden? Om er een plaatje op te plakken: Dit is authentiek leiderschap. Eigenlijk wilde ik iets schrijven over vrouwelijk leiderschap. Maar wat een onzin. Het gaat er helemaal niet om of ze vrouw of man is. Het gaat erom of ze de juiste dingen doet voor het land, of ze in staat is de mensen aan zich te binden en de juiste mensen om zich heen te verzamelen. Dat laatste maakt of breekt je. En blijkbaar doet ze dat goed. Want als het gaat over het uitbuiten van het feit dat ze een vrouw is in deze functie (dat is vandaag de dag nog steeds bijzonder) zal Angela Merkel ongetwijfeld de PR mensen, stylisten en noem ze maar op, ervan hebben weten te overtuigen dat haar werkpak gewoon een zwarte broek met een kleurig halflang jasje is. En dat haar haar verzorgd moet zijn, maar niet teveel gekapt. Dat ze hier niet teveel tijd aan gaat besteden omdat er belangrijkere zaken zijn. De glamour die deze baan met zich mee brengt is haar vreemd en dat is net zo prima als dat vrouwelijke leiders hun vrouwelijkheid uitbuiten. Als iets bij je past en helpt om je doelen te bereiken: Go!

Zonder communicatie staat alles stil. Dat is misschien wel de reden dat we de hele dag door communiceren. Vaak gaat het goed, maar heel vaak ook niet. Hoe vaak maak je niet mee dat er sprake is van miscommunicatie? Ik zag laatst een filmpje waarin precies de kern van miscommunicatie werd uitgelegd. Woorden die van de één naar de ander gaan in de vorm van een stuk klei. Aan het eind van het gesprek is de klei totaal vervormd. En die vervorming van dat stuk klei doen wij zelf. Wij hebben allemaal vooroordelen, opvattingen, noem maar op, met als gevolg dat de boodschap steeds verschillend wordt geïnterpreteerd of overkomt. Met alle gevolgen van dien: ruzie, teleurstellingen, verkeerde beslissingen, klanten die weglopen. Hoe zou het zijn als je meer inzicht hebt in hoe je dit voorkomt? Dat je weet hoe je de boodschap moet laten landen? Je zou een stuk effectiever zijn, beter scoren bij je team, je medewerkers en je klanten. En heel eerlijk: heel ingewikkeld is het niet, maar je moet er wel de nodige aandacht aan besteden. Denk aan een mediatraining of executive coaching. Meer weten hoe je je communicatie kunt verbeteren, neem contact met me op.